보수월액 변경 및 건강보험 변동 관련 문의

저희 회사의 보수 구성은 월급 세전 220으로 기본급 180과 비과세 40(식대 20, 자가운전보조금 20)으로 이루어져 있습니다. 이에 기본급을 180으로 신고해도 최저임금을 미달하지 않는 것을 확인했습니다. 건강보험과 고용, 산재 보수월액을 변경하려면 착오정정으로 180으로 변경하는 것이 맞을까요?

또한, 저희 회사에서 일하시는 A, B분 중 일부가 매번 상여금이 달라져서 급여에 큰 차이가 있습니다. 제가 입사하기 전에 근무하시던 경리분이 평균으로 신고하지 않고 220으로 계속 신고되어 있었습니다. 이제부터는 최소한 평균적인 금액으로 보수월액을 다시 변경하려고 합니다. 이러한 경우 급여 차이가 크게 발생하여, 4월에 건강보험 연말정산 시 추가로 징수될 것으로 알고 있습니다. 하지만 A, B분들은 매 월 상여금에 따라 공제를 받아 월급을 받았습니다. 이 경우, 4월에 추가로 징수되는 건강보험 등 연말정산 보험료는 회사에서 납부해야 하는 것일까요? 인수인계 없이 경리 업무를 맡아오면서 1월, 2월이 혼동스러운 상황입니다. 도와주실 수 있나요?