저희 회사는 매달 20만원 상한으로 임직원이 사용한 체력단련비, 교육비를 정산해주고 있습니다. 이러한 복리후생비는 소득세도 전부 징수됩니다. 임직원들은 각자 카드로 계산한 영수증을 제출하고 매달 출석부를 받고 있는데, 최근 몇몇 직원들이 영수증을 발급받고 바로 카드를 취소한 뒤 최초 결제했던 영수증을 제출해 정산을 받고 있다고 합니다. 이러한 사항이 진실인지 여부는 알 수 없지만, 기존 외부 감사에서는 문제가 발견된 적이 없습니다. 세무조사시에는 20만원 이하의 복리후생비 증빙의 진위 여부를 확인할 권한이 있는지, 이 수준의 증빙을 확인하는 일이 얼마나 자주 이루어지는지, 그리고 이러한 부정 행위가 드러날 가능성은 어느 정도인지 알고 싶습니다.