세무조사로 발생한 상용직 전환 누락 문제

전 회사에서 2021년 1월부터 2024년 7월까지 사실상 상용근로 형태로 일했지만, 회사는 일용직으로 처리하며 4대보험과 원천징수를 운영했습니다. 최근 세무조사로 상용직 전환 누락이 발견되어 2022~2024년 근로소득세를 소급 재계산 중입니다. 국세청과 세무사는 소득세 고지가 나오면 납세 의무는 근로자에게 있다고 하지만, 회사는 원천징수의무자 과실임에도 불구하고 근로자에게 세액을 부담시키거나 구상권을 행사할 수 있다고 주장합니다. 이에 대한 의문이 생깁니다. 근로자가 회사의 귀책으로 발생한 소급 근로소득세를 전액 부담해야 하는지, 회사가 먼저 세금을 납부한 뒤 근로자에게 구상권을 행사할 수 있는지, 그리고 근로자가 고의나 중과실이 없고 세무 구조에 관여하지 않은 경우 판례상 책임 귀속이 어떻게 결정되는지에 대해 궁금합니다.